- Coaching de Performance

È um processo que visa ajudar o cliente a se tornar mais eficiente e eficaz em suas tarefas diárias, permitindo otimizar o uso de ferramentas e procedimentos que contribuam para reduzir lacunas entre desempenho atual e as metas que precisa atingir. Este tipo de Coaching auxilia a identificar o nível de prontidão (capacidade + disposição) para responder aos desafios do cargo e estabelecer linhas de ação para atuar sobre áreas críticas. Assim, possibilita o desenvolvimento de competências e reforço das habilidades e aptidões que produzem resultados para a empresa.

- Coaching de Desenvolvimento

Dá ênfase ao aprendizado, ao desenvolvimento pessoal e ao aprimoramento dos modos de ser e agir no trabalho. Auxilia o cliente a esclarecer seus pontos fortes, seus potenciais bloqueios e rever formas de pensamento. Por permitir uma visão ampliada de Liderança e Gestão, possibilita intervenções com foco em sistemas e não apenas em processos, bem como a compreensão ampliada das pessoas e dos diferentes pontos de vista.

- Coaching Pessoal ou de Vida

Processo direcionado para as competências em outras áreas além da profissional. Visa encorajar o cliente a ir além dos limites que ele mesmo se impôs, para realizar o seu potencial total na vida. O Coaching de Vida revigora o indivíduo, que passa a ter uma atitude mais pró-ativa na vida, uma vez que a parceria progressiva auxilia os clientes na produção de resultados que levam ao sentimento de realização pessoal e profissional. Concentra-se em onde os clientes estão hoje e no que estão querendo fazer, para chegar onde desejam no amanhã.